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Nesta página, você encontrará:
O impacto da liderança nas empresas.
Por que desenvolver a liderança.
Nossas soluções de treinamento e coaching para líderes.
Respostas para as perguntas mais frequentes.
Transforme Chefes em Líderes, e Líderes em Motores de Resultados Reais
Em um mundo acelerado e competitivo, liderança não é mais um diferencial — é uma necessidade.
Mas quantas vezes vimos equipes desmotivadas, rotatividade alta e metas não alcançadas simplesmente porque os líderes não estão preparados para guiar sua equipe?
As empresas precisam mais do que gestores que mandam. Elas precisam de líderes capazes de engajar seus times, aumentar a produtividade e entregar resultados reais.
Os Números Não Mentem:
56% de rotatividade anual no Brasil — isso significa que, em média, metade da sua equipe pode estar saindo todos os anos (Pesquisa Catho).
Custo de até 200% do salário anual de um funcionário para substituí-lo (Plataforma Melhor RH).
75% das pessoas deixam seus empregos por problemas com gestores — sim, a culpa não é só delas, mas também da liderança, mesmo que as intenções sejam positivas. Isso acontece devido à pressão por resultados, à ansiedade constante e à falta de preparo para lidar com desafios diários (Plataforma Você RH).
Esses números impactam diretamente:
As finanças: Despesas com rescisões, seleções e treinamentos.
A produtividade: Perda de ritmo e eficiência.
O conhecimento: Saída de talentos e expertises importantes.
O clima organizacional: Sobrecarga e desmotivação dos que permanecem.
Mude o cenário transformando Chefes em Líderes
Na MegaPlay Coaching, transformamos chefes em líderes que entregam resultados reais.
Nosso Treinamento Prático de Liderança e nosso Programa de Coaching Executivo para Líderes são projetados para resolver os desafios específicos da sua empresa, equipe ou profissional liberal.
Por Que Desenvolver Líderes Agora?
Redução da Rotatividade e Custos Trabalhistas: Evite decisões equivocadas e diminua a rotatividade de pessoal.
Engajamento da Equipe: Crie um ambiente onde colaboradores se sintam valorizados e motivados.
Resultados Tangíveis: Metas claras, comunicação eficaz e times alinhados com os objetivos do negócio.
Foco na Prática: Não apenas teoria — nossas metodologias são aplicáveis desde o primeiro dia.
Garantia de Resultados: Se os índices de desempenho não melhorarem após o treinamento, oferecemos sessões extras de mentoria sem custo adicional.
Para quem são nossas soluções?
Gestores recém-promovidos que precisam de ferramentas práticas para liderar.
Donos de empresas que querem formar líderes internos para impulsionar o crescimento, ou melhorar a sua própria forma de liderar seu time.
Profissionais liberais que precisam gerir equipes ou parceiros de forma eficiente.
Empresas em crescimento que sentem a falta de líderes preparados para escalar o negócio.
O Que Você Pode Esperar?
Nosso Treinamento Prático de Liderança e Coaching Executivo para Líderes ajudam gestores a:
Tomar decisões mais assertivas.
Delegar tarefas de forma eficaz.
Motivar equipes e promover a meritocracia.
Usar ferramentas modernas, como Inteligência Artificial, para simplificar processos.
Receber suporte contínuo com mentoria pós-treinamento ou entre uma sessão e outra durante os programas de coaching.
Pronto(a) para Transformar Chefes em Líderes?
Escolha o caminho que atende melhor suas necessidades
Perguntas Frequentes
Qual a diferença entre treinamento e coaching executivo?
Treinamento: É um processo estruturado e prático, focado no desenvolvimento de habilidades específicas de liderança. Inclui conteúdo programático detalhado, dinâmicas de grupo, roleplay e exercícios práticos. Ideal para grupos ou equipes que precisam de uma transformação sólida onde o conceito e a prática se unem.
Coaching Executivo: É uma abordagem personalizada focada em resolver desafios específicos do líder. O coach trabalha diretamente com o cliente para identificar pontos fortes, superar bloqueios e alcançar objetivos claros. Ideal para líderes individuais ou pequenos grupos que precisam de atenção exclusiva, respostas rápidas e objetivas.
Conheça o Treinamento Prático de Liderança clicando aqui.
Saiba mais sobre o Programa de Coaching para Lideres clicando aqui.
Quem pode participar do treinamento ou do coaching?
Ambos são voltados para:
Profissionais promovidos recentemente que ainda não receberam treinamento adequado para liderar.
Gestores experientes que desejam aprimorar suas habilidades de liderança.
Donos de empresas que querem formar líderes internos para impulsionar o crescimento, ou mesmo aumentar sua performance como líder.
Empresas em crescimento que sentem a falta de pessoas preparadas para escalar o negócio.
A escolha entre treinamento e coaching depende do formato preferido (grupo ou individual) e da profundidade necessária para resolver os desafios.
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Saiba mais sobre o Programa de Coaching para Lideres clicando aqui.
Quanto tempo dura o treinamento e o coaching?
Treinamento: Até 45 horas, divididas em três etapas: Avaliação Inicial (7h), Execução do Treinamento (35h) e Mentoria (4h).
Coaching Executivo para Líderes: Normalmente, são 10 a 12 sessões (podendo ser renovadas conforme a demanda) com duração de até 1,5 hora cada, realizadas semanalmente ou quinzenalmente, dependendo das necessidades do cliente.
O treinamento é mais intensivo e rápido, enquanto o coaching é mais flexível e adaptável ao ritmo do cliente.
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O treinamento e o coaching são presenciais ou online?
Treinamento: A execução é presencial nas instalações da empresa ou em local determinado por ela, mas as avaliações iniciais e mentorias pós-treinamento são feitas no formato online.
Coaching Executivo para Líderes: Pode ser realizado online ou presencial , dependendo da preferência do cliente e da disponibilidade do coach.
Ambos os formatos são projetados para serem acessíveis e práticos.
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Quais são os principais benefícios para a minha empresa?
Treinamento:
Reduz custos com rotatividade e rescisões trabalhistas.
Melhora a produtividade e o clima organizacional.
Promove a comunicação eficaz e a padronização de processos.
Desenvolve times engajados e alinhados com os objetivos do negócio.
Coaching Executivo para Líderes:
Resolve desafios específicos de liderança de forma rápida e direcionada.
Ajuda o líder a tomar decisões mais assertivas e estratégicas.
Aumenta a confiança e a capacidade de delegar tarefas.
Oferece suporte contínuo para superar bloqueios e atingir metas pessoais e profissionais.
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Como saberei se o treinamento ou o coaching estará funcionando?
Treinamento: Aplicamos pesquisas de avaliação com os subordinados antes e uma semana após o treinamento. Se a média das avaliações ficar até 3, oferecemos 2 encontros extras de mentoria sem custos adicionais.
Coaching Executivo para Líderes: Utilizamos metas claras e mensuráveis definidas no início do processo. O progresso é avaliado continuamente ao longo das sessões, com feedbacks regulares para garantir resultados tangíveis.
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Quais metodologias serão usadas durante o treinamento e coaching?
Para ambos:
C.A.V. (Conhecer, Aplicar, Vivenciar).
Roleplay (simulações de eventos reais).
Coaching Executivo e Mentoria.
Dinâmicas de grupo e PNL (Programação Neurolinguística).
Ferramentas como Matriz Nine Box para avaliar o potencial dos colaboradores.
Uso de KPIs e metas SMART para medir o progresso.
Abordagens personalizadas baseadas nas necessidades do cliente.
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Qual é o investimento necessário?
Treinamento: Os valores são calculados com base no número de participantes e nas condições comerciais específicas da empresa. Oferecemos preços fechados para grupos, o que reduz o custo por participante.
Coaching Executivo: O valor varia conforme o número de sessões e o nível de personalização. Consulte-nos para uma proposta detalhada.
Ambos os serviços podem ser parcelados em até 2x no PIX ou no cartão de crédito via PagSeguro.
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Há suporte após o treinamento ou o coaching?
Treinamento: Inclui 2 encontros de mentoria online após o treinamento. Caso os resultados não atendam às expectativas (baseado nas pesquisas de avaliação), oferecemos 2 sessões extras de mentoria sem custos adicionais .
Coaching Executivo: O suporte é contínuo durante todo o processo, com feedbacks regulares e ajustes conforme necessário. Após o término, o cliente pode optar por sessões avulsas para manter o progresso.
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Como posso contratar o treinamento ou coaching?
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